オンラインで、かつ１つのレクチャーも短時間で学ぶことができるため、働く場所も空き時間もバラバラな社員に対して平等な教育機会を提供することができるようになった。

学習進捗を個々で管理できるのでスケジュールを立てやすい。また、「学習進捗の説明」では学んだスキルが可視化でき今後の社内教育計画に生かせた。

コミュニケーション講座では漠然と仕事をしていたところも講師に言われることで自分自身を振り返り、気づきを得ることができた。

なかなか業務時間内で詳しく伝えることが難しい保険やマネープランニングなどの講座を受講。参考資料のExcelが配布されるなど、やるべきことが明確になっており、すぐ取り掛かれマネープランニングをする良い機会になったとの声があり、福利厚生の一環として今後も取り入れたい。

1講座の中でもレクチャーで分かれているので長さもちょうどよく業務のちょっとした間や通勤時間に小分けにして視聴でき進めやすく継続できそう。

今まで個々独学で進めているものに関して、改めて学ぶ機会となりスキルの底上げが出来た。
すぐ実践でき、業務に生かせる講座もあり勉強になった。